Обов’язкове страхування від роботодавця – які види послуг доступні працівнику?

Обов’язкове страхування від роботодавця розповсюджується на кожного, хто працює на повну ставку (etat) або виконує свої професійні обов’язки на підставі договорів: агенційний (umowa agencyjna), доручення (umowa zlecenia) або активуючий (umowa uaktywniająca). Для осіб з України (наприклад, студентів) чи інших виняткових ситуаціях завжди варто звернутися за інформацією до ZUS. Від чого захищає обов’язкове страхування?

Обов’язкове страхування від роботодавця – на які поліси має право працівник?

У Польщі кожна фізична особа, яка працює по договору (umowa o pracę) або на підставі інших трудових договорів (agencyjnej, zlecenia albo o świadczenie usług)  обов’язково підлягає кільком видам захисту. Роботодавець зобов’язаний сплачувати за працівників внески на обов’язкове медичне страхування  (яке містить послуги, що надаються медичними закладами (наприклад, візит у лікаря або повернення коштів за рецептом) та соціальне: лікарняні, пенсійні, від інвалідності та страхування від нещасних випадків.

Соціальне страхування – як розраховуються внески?

Страхові внески розраховуються на підставі наших доходів за виконання роботи відповідно до трудового договору. Підставою для нарахування внесків не є виплати за час непрацездатності та соціальні виплати. Нормативні виплати також не враховуються. Відповідно до закону від 13 жовтня 1998 року “Про систему соціального страхування” суми внесків на пенсійне, непрацездатне, лікарняне та відстрочене від нещасного випадку страхування визначаються у вигляді відсоткової ставки.

Страхування від роботодавця – що таке груповий поліс?  

Крім обов’язкового страхування, роботодавець може додатково придбати груповий поліс на життя для співробітників. Це продукт, який пропонує готовий обсяг захисту – він гарантує виплату конкретної компенсації в надзвичайних ситуаціях, таких як серйозна хвороба, нещасний випадок або смерть. Внески на групове страхування на роботі можуть бути вирахувані з зарплати або бути сплаченими роботодавцем. Розмір компенсації залежить від типу нещасного випадку. Недоліком даного продукту є відсутність гнучкості – співробітник не може підлаштовувати сферу захисту під свої переваги, отримує готові, заздалегідь визначені варіанти.

Страхування на роботі – що таке відкритий груповий поліс?  

Ще одним видом полісу, пов’язаним з роботою є відкрите групове страхування. Йдеться про продукт, призначений для індивідуальних клієнтів, які не працюють на підставі трудового договору (umowa o pracę). Можуть скористатися ним, наприклад, представники вільних професій (журналісти, копірайтери, перекладачі), а також особи, які ведуть власний бізнес. Вступ до відкритої групи гарантує фінансову підтримку в разі таких нещасних випадків, як смерть внаслідок нещасного випадку на роботі або тривала шкода здоров’ю в результаті нещасного випадку.

Чи можна мати дві страховки, індивідуальну та групову?

Якщо ми приймемо рішення взяти групове страхування на роботі, це не означає, що ми не можемо купити додатковий індивідуальний поліс на життя або здоров’я. Якщо співробітник хоче, мати більш широкий захист і більш високу компенсацію, гарним рішенням є придбання двох видів страхування, але це передбачає необхідність сплачувати подвійні внески. Це рішення дає нам можливість підібрати страхові умови до власних потреб і фінансових можливостей.

Джерела:

https://www.ergohestia.pl/znajdz-ubezpieczenie/ubezpieczenie-grupowe-czy-indywidualne/ubezpieczenia-grupowe/grupowe-ubezpieczenie-na-zycie-klient-indywidualny/